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铁路信号专业知识，DDJ、LXJ、YXJ、TXJ各是什么继电器？有什么作用？常态吸气还是落下？
YXJ：引导信号继电器，常态落下，开放引导信号时吸起；TXJ：通过信号继电器，常态落下，当办理通过进路时吸起；DDJ：到达继电器，常态落下，当列车到达接车站后吸起。继电器的基本知识：继电器是一种电控制器件。它具有控制系统（又称输入回路）和被控制系统（又称输出回路）之间的互动关系。通常应用于自动化的控制电路中，它实际上是用小电流去控制大电流运作的一种“自动开关”。故在电路中起着自动调节、安全保护、转换电路等作用。
专业型人才和复合型人才哪个更重要？
看了楼上的说法，应该说是比较官方的回答了。我从企业角度回答一下这个问题。
企业应该被分成两种类型的企业，一种是成熟行业成熟模式的制造业公司，就像华为，还有一种是不成熟行业或者是不成熟模式下的创新型企业，像很多创业公司。
华为的员工和公司的关系是员工可以在进入岗位之后很短时间内适应岗位，然后通过层层选拔的方式竞争升值的。整个公司所处的行业都是非常成熟的，公司的各项规章制度也是非常明确的。在这样的企业，压根不需要复合型人才，或者说需求量特别小，所以华为一直崇尚的都是人离不开岗位，而不是岗位离不开人。也就是说我这个岗位只要存在，就可以分分钟招聘到具有相应能力的员工，而员工一旦离开这个岗位的话，是很难找到工作的。
相对而言，复合型人才则更加适合创新型企业，在这样的企业里面，永远是缺人的，而且永远岗位和人并不真正匹配。比如小公司都喜欢招聘一个岗位是行政，这个行政进入岗位之后做的事情会非常多，有可能是客服，也可能是财务，也可能是人事，也有可能是总裁助理。哪里缺人，就去哪里。能力确实得到了锻炼，但是也确实需要更多的时间才能让自己真正成为某一个细分领域的人才的，会的太多，也太杂，反倒更不容易成才了。所谓的传统意义上的T型人才，更像是一个毁人的教育模式，因为复合型人才的就业起点就很低，而且成长面还比较窄，不像专业型人才，刚开始毕业就可能会有一个非常好的工作，更或者可以成为某方面的专家。
从企业角度来说，初期都喜欢复合型人才但是发展到一定阶段以后就会喜欢专业型人才了。复合型人才的饭碗可能会是朝不保夕的，但是专业型人才却总能享受很高的待遇。专注才是现行社会人才的硬指标。
复合型人才和专业型人才是两种不同的提法，体现了对人才多样化的认识。在有些领域，复合型人才更能够解决现实的问题，而在另外一些领域，专业型人才可能更有优势。
从当前和未来的就业市场需求来看，复合型人才更受欢迎一些。随着科技进步和产业结构调整，企业需要更加灵活、全面、多元化的人才队伍来适应市场变化。因此，培养复合型人才是更实际的目标。
当然，在某些特定行业或职位中，专业型人才仍然会有一定市场需求。但总体而言，未来劳动力市场对于复合型人才的需求将会越来越大。
谢邀回答,首先我们要弄清楚什么是专业型人才和复合型人才!
专业型人才:百度定义, 专业型人才是指公司里具有较高学历和技师以上的有一技之长员工的称谓,个人认为是在某一领域或某个工作岗位做的特别出色或在这一岗位有着别人不及的经验和阅历,即是技术型的专才.
复合型人才：百度定义,复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。 专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能，即是多方面的多功能型人才。
所以通过以上定义，复合型人才在工作中比专业型人才更吃香，更受欢迎。但一个人的能力和精力毕竟有限，很少有在各个方面都很出色的人。遂出现了很多 “虚复合型人才”，貌似什么都懂一点，但什么都不精通。在实际企业招工的时，还是根据实际岗位需求来招工，技术类的大多数为招一些专业型人才，管理岗位大多数会招一些复合型人才。
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